荆楚网（湖北日报）（通讯员 解迎秋）金秋时节，恰逢一年一度的“金九银十”招聘高峰期。现在是企业和机构寻找高素质人才和候选人以找到理想职位的关键时期。一些地区的招聘活动变得更加活跃。抓住这个黄金节点，进一步加强人才队伍建设，满足企事业单位用人需求。 11月26日，据透露，随县社保人力资源办公室今年9月至11月，历时两个月时间，组织40余家一线企业、机构组成罢工小组。他们带着85个既定岗位、100多个优质创业岗位，奔赴长春、广州、南宁、武汉、襄阳等省内外9所高校，广纳人才，促进人才发展。在遂县。 今年秋季校园招聘活动中，我们走访了华南理工大学、长春理工大学、武汉光大等九所大学。全县40余家重点企事业单位积极参与，涵盖生物科技、现代农业、教育医疗、综合管理等多个核心领域。这既包括传统优势产业地位，也包括新兴产业地位。共提供85个公共岗位和100多个优质企业岗位，其中包括多项公共岗位和国企岗位，可享受最高100万元的人才补贴。随县县社会保障和人力资源办公室坚持“精准对接、精细化服务”理念，提前组织好高校各科岗位要求和福利待遇，建立了现场服务体系。设立政策咨询专区，并全程提供个性化指导，得到参会部门和求职者的一致认可。 随县云升科技有限公司招聘人员表示：“得益于人力资源和社会保障局建立的高效招聘平台，我们不仅能够精准匹配物理化学、材料等专业的优质学生，而且提前完成了展位设计和政策宣传，让我们能够专注于与感兴趣的候选人进行深度洽谈，大幅降低了招聘成本。”长春理工大学随县毕业生李先生说：“当我在招聘网站上听到随州口音时，感觉很熟悉。”了解随州新的人才政策后，我感觉随州县的产业布局非常有前景。我觉得人力资源补贴等政策住房保障非常现实。我想回湖北发展。这次，你可以在现场直接与雇主沟通，比网上交付效率高得多。我已经申请了两家我最喜欢的公司。“公司。” 经过精心组织、精准对接，随县秋季校园招聘之旅取得了丰硕成果。截至目前，共有1432人申请参加第二轮公示，公示2025年水仙县事业单位急需的高层次人力资源。经过严格的资格筛选，最终确定笔试人选966人，其中博士生13人。人力资源素质和岗位适宜性有所提高。向县域企业征集简历500余份，为6000余名大学生提供政策咨询服务，发放宣传册d.今年秋季的校园招聘活动，不仅为全县事业单位补充了专业人才，也有效缓解了企业用工难题。这些结果也反映出国家的人力资源政策和用工机制对大学生的吸引力越来越大。 此次海外招聘是随州全面实施人才强县战略的具体体现。近年来，随县加快建设。现代产业体系建设，既壮大石材、现代农业等优势传统产业，又积极培育低层次经济、生态医药等新兴产业。高层次人才、技术人才、青年人才需求持续增长。未来，随县人社局将继续围绕企业核心诉求针对企事业单位和人才，优化“线上+线下”招聘矩阵，继续实施海外人才招聘活动“培训辅导”，深化直播辅导等创新模式。利用“金九、银十”剩余引才力度，进一步提高人才引进力度，完善“引进人才、培养人才、留住人才”全链条服务，利用更好的政治环境和更实际的保障，吸引、留住、培养随县各类人才，为创建中国农业文明传承先行区注入强劲人才动力，推动该县高质量发展。